Akadálymentesítés Bázakerettyén

A Muvelodési és Oktatási Központban január 19-én sajtótájékoztatót tartottak a kerettyei projekt (komplex akadálymentesítés) állásáról, a további feladatokról, lehetoségekrol.

- Több mint 20 millió forintos összköltséggel, a Nyugat-dunántúli Operatív programból (NYDOP) nyert 19,95 millió forintos támogatás révén sikerül megvalósítani az elképzeléseket- kezdte dr. Fritz Péter, a Fáklyaláng nonprofit Kft. ügyvezetoje, majd a projekt céljairól a következoket mondta:

• A település hosszú távú céljai a projekt vonatkozásában, összhangbana hazai és EU-s rendelkezésekkel és elvárásokkal, hogy az itt élo lakosság,vagy bármely, ügyintézés kapcsán a helységben megforduló fogyatékkal, illetve megváltozott munkaképességgel rendelkezo ember egyenlo eséllyeltudjon hozzájutni az összes közszolgáltatáshoz.

Ennek érdekében a közszolgáltatást nyújtó épületeinkben maradéktalanul meg akarjuk valósítani a komplex akadálymentesítést. Ugyancsak célunk a fogyatékkal élo, illetve megváltozott munkaképességu emberek számára egyenlo esély biztosítása a munkavállalás terén, a saját intézményeinknél. Ennek érdekében ki akarjuk alakítani az ehhez szükséges megfelelo, akadálymentes munkahelyet, a felméréseink szerinti megfelelo számban. Intézményenként legalább 1-2 ilyen munkahelyet szeretnénk biztosítani.A beruházással az akadálymentesítés terén jelenleg fennálló, legégetobb problémát kívánjuk orvosolni.

A bázakerettyei központtal muködo körjegyzoséghez tartozó önkormányzati ügyfélszolgálati iroda komplex akadálymentesítésével meg kívánjuk oldani a fogyatékkal vagy megváltozott munkaképességgel rendelkezo ügyfeleink részére: az akadálymentes parkolást (két speciális autóparkoló és egy buszparkolólétrehozása), az épülethez történo odajutást (megfelelo járda, rámpa), a bejutást (a bejárat átalakítása, mozgásérzékelo hangjelzo felszerelése), a szintek közötti közlekedést (lépcsok átalakítása, felvonó beszerelése), WC, mosdó használatát (megfelelo új építése). A teljes beruházást Bázakerettye Önkormányzatának hivatalos képviseloi, a polgármester és a körjegyzo felügyelik.

- Hallhatnák a további kerettyei fejlesztésekrol?•

A Kft. szorosan együttmuködik az önkormányzati vezetéssel. Közösen azon munkálkodunk, hogy az ipari parkot vállalkozásokkal népesítsük be, munkahelyeket teremtsünk. A jól felszerelt oktatási központunkat magánbefektetok bevonásával szeretnénk kibovíteni, az üres területre szállodát építve jelentos kapacitást rendelnénk hozzá, ami óriási lehetoséget jelentene a sokirányú feladatok (hazai-nemzetközi konferenciák, oktatás-képzés, stb.) megoldásához.

Balogh Antal

Fotó: Szalai GézaBázakerettyén

A MOL Bányász Szakszervezet és a Nyomdaipari Dolgozók Szakszervezetének kapacitásfejlesztése a hatékonyabb érdekképviseleti tevékenység folytatása érdekében

Miután a magángazdaságra való áttérés szétaprózta a szakszervezetek erejét, illetve elveszítették támogató szakmai háttérintézményeiket is, általános problémává vált a munkavállalók kiszolgáltatottsága a munkaerő-piacon. Többek között a MOL Bányász Szakszervezet és a Nyomdaipari Dolgozók Szakszervezet is érezte ennek negatív hatásait, így számukra is elérkezett az idő, hogy mint munkavállalók érdekeit képviselő szervezetek közösen találjanak megoldást a felmerülő problémákra, a hiányosságok pótlására. Közös nyertes pályázatuk keretein belül összesen 22 419 004 forintot fordíthatnak már meglévő kapacitásiak fejlesztésére, amely által szakmailag is megerősödhet a szociális partneri viszony.

A szociális partnerszervezetek és a civil szervezetek – gyűjtőnevükön érdekképviseleti szervezetek a hazai érdekegyeztetési, illetve szociális párbeszéd struktúrák legfontosabb szereplői. Egy meghatározott szervezetrendszer tagjaiként szembe kell nézniük egy bizonyos kapacitáshiánnyal, amelynek ellensúlyozása érdekében kiírásra került a TÁMOP 2.1.5 – 07/1. Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése elnevezésű pályázat is. Így valósulhatna meg a szervezetek humánerőforrás és szakértői kapacitásainak megerősítése, valamint a működés hatékonyságának növelése szervezetfejlesztés útján annak érdekében, hogy az érdekegyeztetésben és a szociális párbeszédben eredményesebben tudjanak részt venni, képesek legyenek érdekeiket megjeleníteni, érvényesíteni.

A MOL Bányász Szakszervezet története egészen a II. világháború végéig nyúlik vissza, amikor is az olajipari munkaviszonnyal rendelkező dolgozók tömegessé válása, ezzel együtt érdekeinek védelme életre hívta az első szakszervezeti csoportokat. Közös szervezeti egységként létezett ekkoriban az Országos Kőolaj- és Gázipari Tröszt – amely a MOL Rt. jogelődjeként működött. Évtizedekkel később azonban a társadalmi-gazdasági események hatására, az egyesülési törvény jóvoltából létrejött a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet. Azóta tevékenységi körük az egész országra kiterjed, területi elven való szervezkedésük eredménye, hogy feladatokat látnak el a gazdaság minden szegmensében. Alapszervezeteik között megtalálható az olaj- és gáziparon kívül a versenyszféra számos területe, folyamatos terjeszkedésüknek köszönhetően pedig már konferencia és oktatási központot is létesíthettek az országban, amelyet lehetőségeik szerint erre a célra is használható helységekkel és szabadidős létesítményekkel is bővítettek.

A szakszervezet a folyamatos fejlődés híve, nem is véletlen, hogy a projekt hatásaként rövidtávon a szervezeti működés javulását, a szervezeti költségek csökkenését, valamint egy szervezett munkaközösség megteremtését is tervezik. Emellett egy olyan munkatársi gárda kiépítésében gondolkodnak, amely a korszellemnek megfelelően, a szükséges érdekképviseleti tudás birtokában képes motiváltan és hatékonyan dolgozni. A kapacitásfejlesztés ennek értelmében két komponensű: még egyik oldalon a munkatársak szakmai és nyelvi kompetenciáinak fejlesztése, a másikon egy konkrét szervezetfejlesztés valósul majd meg. A MOL Bányász Szakszervezet a Nyomdaipari Dolgozók Szakszervezetével közösen – tagjaik közül összesen 30 fő - részt vehet egy Munkaügyi, szakmai továbbképzésen, mintegy 10 fő Angol nyelv – egyedi tematikájú képzésben sajátíthatja el a nyelvet – 5 fő nyelvvizsga letételi kötelezettséggel, ismeretbővítés és a képességfejlesztés témakörében 16 fő A retorika szerepe az érdekképviseleti munkában című kurzuson tanulhatja a szónoklattan alapjait. A szakmai tudásanyag mellett kiemelt helyen szerepel a már említett szakszervezeti szervezetfejlesztés – az átvilágítás, tervkészítés és megvalósítás feladatival, illetve egy zárt kódos felület létrehozása a már meglévő weboldalon, amelyhez egy szintén közös fejlesztési pont is párosul, mégpedig egy-egy online lehatárolás saját jogosultsággal az online közösségi kommunikációs felülethez.

Közös fellépéssel, és az önmagukba vetett hittel az akadályok leküzdhetőek – a MOL Bányász Szakszervezet ennek tudatában dolgozik azért, hogy az állandóan változó körülmények között is, a modern kor eszméivel érvényre juttassa a munkavállalói érdekeket. Céljuk minden körülmények között, hogy megfelelő kommunikációval, a jövőben alkalmazott eszközökkel, a fejlesztésekkel erősítsék a csapatszellemet, begyógyítsák a sebeket, és alkalmazkodva a változásokhoz, még egységesebbé tegyék a MOL Bányász Szakszervezetet.